Ofertas de empleo en Arabia Saudita

Trabajar en Arabia Saudita

Acerca de esta información

Debido a la gran variedad de empleadores, salarios y condiciones, la información de esta página sobre ofertas de trabajo en Arabia Saudita como profesional sanitario es de carácter general. También hay algunas consideraciones iniciales que es importante que usted tenga en cuenta.

Ofertas de Trabajo y Remuneración

Arabia Saudita todavía ofrece paquetes de remuneración atractivos, pero son menos generosos que en el pasado. Además, el creciente costo de vida hace que sea más difícil lograr el éxito financiero que disfrutaron los médicos expatriados a finales del siglo XX.

Impuestos sobre las ganancias a nivel mundial

Es importante señalar que algunos países imponen impuestos sobre los ingresos de sus ciudadanos en el extranjero. Mientras que algunos países, como Estados Unidos, ofrecen un subsidio básico libre de impuestos, otros no. Las posibles obligaciones tributarias deben revisarse previamente con un contador.

Hospitales públicos versus privados

Los hospitales de los sectores público y privado suelen estructurar los paquetes de remuneración de manera diferente. Comprender estas diferencias es crucial, ya que impactan el valor general de un contrato y las características de ambos tipos de ofertas y las consideraciones clave para evaluar las oportunidades laborales.

Ofertas de Empleo (Términos y Condiciones)

Si bien la siguiente información es más relevante para los médicos, debe ser considerada por todos los profesionales de la salud que estén interesados ​​en buscar oportunidades de empleo. Se debe confiar en las generosas garantías verbales o escritas dadas durante el proceso de contratación, incluidas las entrevistas, si no están incluidas en los términos de la oferta de trabajo y el contrato de trabajo. Esto es crucial. No crea en las promesas de ingresos sustanciales por honorarios y de ingresos generosos o participación en las ganancias. A menos que estos detalles estén establecidos explícitamente en una póliza y detallados en su oferta de trabajo y contrato laboral, no tendrá derecho a reclamarlos, y quedará a criterio del empleador otorgarlos o no. La mayoría de las veces no los recibirás.

También es importante tener en cuenta que algunas estructuras salariales ofrecidas pueden afectar el valor de la remuneración general al final del contrato.

No todos los objetivos son los mismos, sin embargo, tenga la seguridad de que el equipo de Carter Wellington puede ayudarle a tomar la decisión adecuada para usted.

Ofertas de Trabajo y Salarios

La mayoría de las ofertas de trabajo en Arabia Saudita especifican el salario como una tarifa mensual, pagada en 12 cuotas por año.

El salario normalmente se presenta como una cifra única denominada “salario básico”. Para puestos de consultor, esto oscila entre 45,000 y 90,000 riales de Arabia Saudita (SAR) por mes, según la especialidad del médico, el nivel de antigüedad y el empleador.

El salario básico es crucial porque sirve como base para calcular otros beneficios, en particular la adjudicación de terminación de contrato exigida por las leyes laborales saudíes. Esta concesión equivale a entre 2 y 4 semanas de salario por cada año de contrato completado.

Algunos hospitales privados dividen el salario básico mensual en dos componentes: “salario básico” y “asignación de especialidad o profesional”. En tales casos, el salario básico suele caer significativamente por debajo del promedio nacional, entre 30,000 y 35,000 riales al mes. Aunque el salario mensual total sigue siendo el mismo, es posible que muchos médicos no se den cuenta de las posibles implicaciones negativas que esta división tiene en el valor general de su contrato de trabajo, especialmente si el contrato de trabajo ofrece un pago de “fin de servicio” calculado sobre el salario “básico”. . Este pago puede verse considerablemente erosionado en un contrato de dos o tres años.

Salarios del personal sanitario en Arabia Saudita
Beneficios y subsidios en Arabia Saudita

Beneficios

Los beneficios para empleados son disposiciones no monetarias dentro del paquete de recompensas, que incluyen vacaciones pagadas y subsidios por costo de vida, como subsidios de alojamiento, transporte y seguro médico, y son importantes al considerar cualquier oferta de trabajo que pueda recibir.

El subsidio de educación, que ofrecen algunos (pero no todos) los empleadores en Arabia Saudita, generalmente se paga directamente a las escuelas acreditadas dentro del Reino como contribución a las tasas de matrícula. Esta asignación suele estar limitada a 2 o 3 niños de entre 6 y 18 años.

ELEGIBILIDAD PARA BENEFICIOS

Estado del contrato: estado familiar o soltero

Dependientes autorizados: Cónyuge y 2-3 hijos menores de 18 años (no están autorizadas las parejas no casadas, los padres ni los familiares extendidos). Otros niños pueden vivir en Arabia Saudita, pero no son elegibles para beneficios como viajes, atención médica y educación)

Horas de trabajo: 40-48 por semana (5 o 6 días)

VACACIONES PAGADAS

Vacaciones anuales: 21-40 días naturales

Día festivo anual: 10-14 días naturales

Licencia profesional: 7 a 14 días, pero puede ser elegible para esto solo después de completar el período de prueba o una duración de servicio específica.

ALOJAMIENTO

Alojamiento: Alojamiento familiar amueblado con todas las necesidades básicas y electrodomésticos o un subsidio para cubrir el alquiler.

TRANSPORTE (LOCAL)

Transporte: viaje del empleado desde casa al trabajo

CUIDADO DE LA SALUD

Atención médica: proporcionado al empleado y a sus dependientes autorizados

DE VIAJE

Aeropuerto designado: Punto de contratación: boletos en clase económica o ejecutiva (según la política de recursos humanos del empleador) al inicio y al final del contrato.

Dejar viajes aéreos: El empleador normalmente proporcionará boletos aéreos de ida y vuelta en clase económica o ejecutiva, para el empleado y sus dependientes autorizados, desde el puerto asignado al empleado en el Reino de Arabia Saudita hasta el aeropuerto designado (punto de contratación). La elegibilidad está sujeta a la finalización del período de prueba y, en algunos casos, después de un período de servicio definido, a menudo 12 meses. En algunos casos, existen recuperaciones en caso de que no complete el siguiente período de empleo.

SUBSIDIO PARA EDUCACIÓN INFANTIL

Asistencia para la educación infantil: una suma de 16,000 a 20,000 SAR pagada al año por niño autorizado de entre 6 y 18 años de edad. Esto suele tener un límite de entre 2 y 3 hijos y, a menudo, no es negociable, por lo que si tiene una familia numerosa que requiere educación "occidental", debe considerar cómo esto puede afectar su situación.

Calculando los beneficios de trabajar en Arabia Saudita

Siguientes Pasos

El paso más importante es localizar la oportunidad de empleo que le atraiga. Debería buscar y enviar una solicitudo registra tus datos para que podamos iniciar el proceso de obtención de entrevistas.

Una vez que haya aceptado un puesto y se haya emitido su contrato, Carter Wellington lo ayudará durante todo el proceso de incorporación, incluida la obtención de la licencia profesional con el Comisión Saudita de Especialidades Sanitarias (SCFHS) seguido de la emisión de su visa de trabajo y visas para familiares si corresponde. Más información sobre estos procesos está disponible aquí.